إدارة الموارد البشرية HRM

الوصف

لمحة عن التدريب:
إدارة الموارد البشرية أبعد بكثير من كتابة سيرة الذاتية أو كيف تجري مقابلة عمل ناجحة, هذه التجربة ضمن التدريب ستمنحك فرصة التواجد في الطرف الاخر من المكتب لترسم تفاصيل شركتك من البداية الى النهاية .

الھدف العام للتدريب:
• بناء وإغناء معرفة المشاركين النظرية والتطبيقية في جميع وظائف إدارة الموارد البشرية (الكلاسيكية والحديثة).
• إتقان مهارات ربط وظائف إدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة .
• ظرة عميقة بين وظائف الموارد البشرية وقانون العمل في الجمهورية العربية السورية .

المعرفة والمتطلبات الأساسية:
• خبرات إدارية سابقة ضمن بيئة تطوعية أو عالم الأعمال تعد كاضافة .
• مستوى لغة إنكليزية مقبول او استعداد ورغبة لتعلم مصطلحات مهنية جديدة.

يتضمن البرنامج التدريبي خمس حقائب رئيسية
( 1 )
- الإدارة الاستراتيجة : الإدارة المبنية على الاهداف.
- نشأة الموارد البشرية تاريخياً والاطار العام لأنشطة ووظائف المواد البشرية وتسلسل وتكامل أنشطتها .
- التمييز بين إدارة الموارد البشر وإدارة رأس المال البشرية.
( 2 )
- تصميم وتحليل العمل.
- منهجيات إعداد بطاقات الوصف الوظائفي.
- مهارات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية .
( 3 )
- السيرة الذاتية ، بين صفحات التواصل الاجتماعي وواقع عالم الأعمال.
- الاستقلاب والتوظيف جميع الخطوات من الاعلان الى الاختيار المناسب.
- الاختبارات والمقابلات بحث في جميع مدارس الاختبارات وتقنيات مقابلات العمل المختلفة .
( 4 )
- مقاييس وضع الرواتب والاجور دراسة وتطبيق للأنظمة المتبعة في تحديد التعويضات.
-تقييم أداء الموظف وأساليب تحسين الأداء التعرف على ثلاثة أنظمة واختيار الأنسب بحسب طبيعة عمل الشركة .
- تحليل أداء الموظفين بغية تحديد الاحتياجات التدريبية إضافة الى بناء البرامج التدريبية النوعية في جميغ مراحل حياة الموظف.
( 5 )
- تخطيط المستقبل الوظيفية تحديد المسار الوظيفي الملائم.
- العناية والحفاظ على الموظف ومفهوم برامج رعاية الموظفين الموهوبين (إدارة المواهب).
- وظائف الموارد البشرية وقانون العمل السوري.